特定の研究課題を機動的・効果的に推進するため、優れた研究実績又は高い研究マネジメント能力を有する研究人材を、年俸制任期付研究員として、国内外問わず、積極的に採用します。
また、特に次世代リーダーとなりえる、突出して優秀な研究人材については、突出人材として採用します。
1. 応募締め切り
【2025年度第1回公募】
2025年5月8日（木）23時59分（JST）
※2025年5月9日（金）午前0時以降は受け付けできませんので、時間に余裕をもってご応募ください。
※通信トラブル等により締め切り時間を過ぎた場合も応募は受け付けません。
【通年公募】
現在公開中の公募への応募は随時受け付けております。
なお、適任者の採用により募集人員が充足された場合には、応募を締め切ります。
2. 選考スケジュール
【2025年度第1回公募】
（１）一次審査（各領域における書類選考、適性検査および面接試験）
書類選考および面接実施時期：2025年5月中旬～6月中旬
結果通知時期：2025年6月中旬～下旬
面接方法：対面もしくはWeb
※書類選考で選外となった者には結果通知をいたしませんのでご承知おきください。
（２）二次審査（最終面接）
面接実施時期：2025年7月
面接方法：Web
（３）採用決定（内定）時期：2025年8月中旬
【通年公募】
（１）一次審査（各領域における書類選考、適性検査および面接試験）
書類選考および面接実施時期：書類の受付後概ね1ヶ月以内に面接試験受験対象者に別途通知します。
結果通知時期：面接終了後速やかに通知します。
面接方法：対面もしくはWeb
※書類選考で選外となった者には結果通知をいたしませんのでご承知おきください。
（２）二次審査（最終面接）
面接実施時期：一次審査終了後概ね1ヶ月以内に面接対象者に別途通知します。
結果通知時期：面接終了後速やかに通知します。
面接方法：Web
（３）採用決定（内定）時期：二次審査（最終面接）終了後に速やかに通知します。
3. 任期
最長5年の範囲内で、採用審査時に決定します。
※任期満了時、研究所が必要と認める場合は審査を経て1回に限り任期を定めて再雇用する可能性があります。
4. 募集要領
| 募集職種 |
研究職員（任期付） |
| 試用期間 |
6ヶ月。ただし、試用期間の終了前後で雇用条件に差はない。 |
| 応募資格 |
・特定の研究課題を推進するために必要な専門性を有し、研究開発リーダーとなりえる研究人材であること。
・博士の学位を有する者又はそれらに相当する研究能力・研究実績を有する者であること。
※ 但し、次に該当する者を除く。
・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその刑の執行を受けることがなくなるまでの者。 |
| 採用予定日 |
原則として2026年4月1日 |
| 勤務時間 |
1日7時間45分（休憩時間1時間）、週38時間45分勤務
※所定労働時間を超える労働有り |
| 勤務形態 |
フレックスタイム制、裁量労働制又は標準時間制 |
| 勤務地 |
東京都、茨城県、北海道、宮城県、福島県、千葉県、愛知県、福井県、大阪府、広島県、香川県、佐賀県 等 |
| 備考 |
受動喫煙防止措置に関する事項：屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） |
5. 待遇
| 給与 |
給与は、職務経験、能力、実績に応じた年俸制。基本年俸と業績給により構成されます。
業績給は経験、能力、実績に応じて毎年度決定されます。基本年俸額ならびに業績給額は、所内規程の改正によって変更となる場合があります。
○参考：モデル年収
最低約720万円 （大学院博士課程修了者であって、勤務形態が裁量労働制の場合 ） |
| その他諸手当 |
所内規程に基づき、職責手当、超過勤務手当、通勤手当等を基本年俸とは別に支給。
※住居手当、扶養手当は非支給。 |
| 休日・休暇等 |
土日、祝祭日、年末年始（12月29日から1月3日まで）
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引等）
育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 |
経済産業省共済組合加入（健康保険・厚生年金）、雇用保険・労働者災害補償保険加入、貯蓄・貸付制度等、一時預かり保育施設（つくば、東北、中部、関西、中国、四国、九州）、診療所、体育館、テニスコート、宿泊研修施設 等 |
6. 公募課題一覧
2025年度第1回公募選考採用の公募課題はこちら
※応募者の適性に応じて、希望されていない公募課題においても審査を行うことがありますので、あらかじめご了承ください。
7. 応募方法
応募方法はこちら