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科学の楽しさ、産総研が取り組んだ製品や事例のご紹介

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育児・介護の両立

育児との両立

主な休暇・休業制度

産前・産後休暇	産前６週間内の希望する期間と産後８週間（就業制限）に休暇を取得できます。	有給
育児休業（出生時育児休業を含む）	３歳の誕生日の前日までの申請した期間に休業することができます。出生時育児休業（産後パパ育休）と組み合わせると最大４回まで分割して取得可能です。	無給（休業給付金あり）

その他休暇等　※…有給

不妊治療に係る通院のための休暇　※
妊婦検診等のための休暇　※
配偶者出産に係る休暇、配偶時出産時の子の養育等のための休暇　※
子の育児や看護等のための休暇　※
生後１年未達の子の育児時間　※
中学就学前までの子の養育に係る時間

働き方

休憩時間45分の特例	昼休みを15分短縮し、終業時間を15分引き上げることが可能
育児短時間勤務	小学校就学前まで短時間勤務が可能
時差出勤	始業・終業時間の30分繰上げ/繰下げが可能
労働時間の緩和・制限	所定外労働時間、時間外労働時間、深夜労働の制限
サポート職員雇用支援制度	出産育児等で時間制限がある者の業務を補助する制度
テレワーク	月の要勤務日数の50%までテレワークをすることが可能
柔軟な勤務形態	フレックスタイム制や裁量労働制（研究職のみ）の活用

介護との両立

主な休暇・休業制度

介護部分休業		無給（休業給付金あり）
介護休暇	要介護状態にある対象家族を介護する必要がある場合に年間５日（２人以上は10日）の範囲内で休暇を取得できます。	有給
介護休業	要介護状態にある対象家族の介護を申し出た場合に休業することができます。介護休業は日単位、介護部分休業は日または時間単位（時間単位は標準時間制のみ）で取得できます。	無給（休業給付金あり）

その他休暇等

要介護状態にある対象家族の介護のための時間

働き方

休憩時間45分の特例	昼休みを15分短縮し、終業時間を15分引き上げることが可能
時差出勤	始業・終業時間の30分繰上げ/繰下げが可能
労働時間の制限	所定外労働時間、時間外労働時間、深夜労働の制限
サポート職員雇用支援制度	介護等で時間制限がある者の業務を補助する制度
テレワーク	月の要勤務日数の50%までテレワークをすることが可能
柔軟な勤務形態	フレックスタイム制や裁量労働制（研究職のみ）の活用

連絡先

経営企画本部　DEI人事部　DEI人事企画室

〒305-8560 茨城県つくば市梅園1-1-1　中央事業所つくば本部・情報技術共同研究棟
電話:029-862-6419
Eメール：diversity-web-ml*aist.go.jp（*を@に変更して送信下さい。）