DEIの組織風土醸成

経営方針の周知取り組み

所全体で継続的にDEIを推進していくため、理事長自らDEI推進に対する想いを定期的に発信しています。
全職員に向けては、四半期に１回程度、理事長メッセージを配信しています。

DEI推進体制

外部有識者を交えたDEI 推進委員会を年1回開催し、DEIに対する経営方針や取り組みについて意見交換をしています。
外部からの評価を反映したPDCA サイクルを回すことで、組織全体での課題把握と改善につなげ、DEIの実効性ある推進を図っています。

外部機関との連携活動

産総研はDEIの推進に向け、外部機関と協力して様々な取り組みを行っています。

	「ダイバーシティ・サポート・オフィス（DSO）」は、研究教育機関をメンバーとして男女共同参画を連携して推進しています。参加機関相互のイベント等の機会提供、情報交換を行っており、産総研は幹事として参画しています。
	筑波大・日本IBM・産総研の３機関が連携し、女性研究者･技術者の採用や活躍を加速するための取組を実施しています。近年では、様々なフィールドで活躍する女性研究者・技術者を交え、組織や研究領域の枠を超えたネットワーキングの場として、異業種交流会を開催しています。
	内閣府男女共同参画局「理工チャレンジ（リコチャレ）」は、女子生徒等の理工系分野への進路選択を促進するための活動です。 産総研は「リコチャレ応援団体」｢理工系女子応援ネットワーク｣に参加しています。